Cuando su empresa decide contratar a un nuevo trabajador, es común que el candidato solicite la firma de un precontrato antes de abandonar su puesto actual. Este documento es un compromiso formal entre ambas partes para formalizar una relación laboral en el futuro.
¿Está usted obligado a firmar un precontrato?
Aunque la firma de este documento es una práctica habitual, no es obligatoria por ley. Sin embargo, la solicitud de su futuro empleado es lógica: busca evitar el riesgo de quedarse sin su empleo actual, sin la nueva oportunidad y, posiblemente, sin derecho a prestación por desempleo si la contratación falla.
A pesar de no ser obligatorio, a usted como empresario también puede interesarle firmarlo para fijar responsabilidades e indemnizaciones claras en caso de que el proceso de selección no culmine según lo previsto.
Compromisos y consecuencias del incumplimiento
Con la firma del precontrato, tanto la empresa como el trabajador adquieren una obligación legal. Si el contrato de trabajo definitivo no llega a formalizarse por culpa de una de las partes, la otra podrá exigir una indemnización por los perjuicios sufridos.
¿Qué pasa si el empleado incumple su compromiso?
Si el puesto de trabajo requiere una alta cualificación y ha supuesto un esfuerzo encontrar al candidato idóneo, es recomendable introducir una cláusula de protección. Puede estipular que el empleado le abonará una indemnización si finalmente no se incorpora a la empresa, cubriendo, por ejemplo, el coste íntegro del proceso de selección.
¿Qué compromiso adquiere la empresa?
Si es la empresa la que incumple su obligación de contratar, el afectado podrá reclamar una indemnización por daños y perjuicios. Un ejemplo común es el reclamo de los salarios dejados de percibir desde el momento del incumplimiento hasta la fecha de la sentencia que reconozca dicha indemnización.
Es importante destacar que, como la relación laboral aún no ha nacido de forma efectiva, estas reclamaciones deben tramitarse a través de los juzgados civiles y no los sociales.
Cambios en las condiciones: El riesgo de la negociación final
Si en el precontrato se plasmaron condiciones específicas (salario, jornada, tipo de contrato, etc.) y, al momento de firmar el contrato definitivo, la empresa pretende incorporar cambios, existen dos escenarios:
- Negativa del trabajador: El empleado puede negarse a firmar el contrato definitivo y exigir la indemnización prevista por incumplimiento de las condiciones pactadas en el precontrato.
- Aceptación de cambios: Si el afectado accede a firmar el contrato con condiciones distintas, se entiende que ha consentido el cambio. En este caso, perderá el derecho a reclamar lo previsto originalmente en el precontrato.
Asesoramiento en Contratación y Derecho Laboral en Madrid
La redacción de un precontrato requiere precisión técnica para evitar que una futura contratación se convierta en un litigio civil costoso. En la Comunidad de Madrid, contar con una estrategia de contratación blindada es esencial para proteger la inversión realizada en captación de talento.
Seguridad jurídica en sus contrataciones con Heredia Cruces
Firmar un precontrato es una herramienta útil para captar talento, pero debe hacerse con cautela. Es lícito y aconsejable fijar indemnizaciones a favor de la empresa, pero siempre bajo un marco legal sólido que soporte una posible reclamación en la jurisdicción civil.
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Conclusión
El precontrato no es un mero trámite; es un contrato civil con fuerza legal. Si decide firmarlo, asegúrese de que las condiciones sean definitivas y de incluir cláusulas resarcitorias que protejan a su empresa en caso de que el trabajador finalmente no se incorpore.
