Recientemente se ha publicado el nuevo permiso de maternidad/paternidad con las siguientes novedades.
Más tiempo para estar con tu hijo/a
Este permiso de maternidad/paternidad ha pasado de las 16 semanas, en vigor hasta el 31 de julio de 2025, a las 17 actuales a partir de esa fecha.
Además, este permiso se amplía en 1 semana por hijo adicional (nacimientos múltiples), en 1 semana por discapacidad del menor y hasta 13 semana por hospitalización del menor.
Permiso especial para familias monoparentales
En el caso de las familias monoparentales, este permiso de nacimiento y cuidado se ampliará a 32 semanas, de las cuales cuatro podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
Novedad: Permiso parental retribuido
Como novedad principal al respecto es la aplicación del “permiso parental retribuido”, el cual todavía no se estaba aplicando. Este consiste en la disposición de dos semanas adicionales para el cuidado de hijos menores de 8 años y se aplicará de manera retroactiva desde agosto de 2024. La fecha tope para solicitar lo en el caso de usar la retroactividad es hasta enero de 2026. Se
puede solicitar en cualquier momento dentro de ese plazo (no hace falta que sea justo tras el nacimiento), y se puede dividir o usar de forma continua. Este permiso lo pueden solicitar trabajadores asalariados, autónomos y empleados públicos, y serán retribuidos al 100 % de la base reguladora. La Seguridad Social asume el coste, no la empresa. Este permiso no sustituye el permiso por
lactancia, ni los días por hospitalización.
En el caso de los trabajadores asalariados deben avisar a la empresa con 15 días de antelación, y esta, a su vez lo comunica a través del Sistema RED a la Seguridad Social.
En el caso de los trabajadores autónomos, esto lo solicitan a la Seguridad Social vía sede electrónica indicando el periodo de disfrute y adjuntando la documentación sobre la fecha de nacimiento/adopción del hijo.
La documentación necesaria para solicitarlo es la siguiente:
DNI/NIE, Libro de familia o certificado de nacimiento/adopción, Declaración de uso de permiso firmada, Justificante laboral (en asalariados: carta a la empresa) y en autónomos: alta en RETA y estado activo.
Este nuevo permiso parental es un avance importante para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar Aprovecharlo es un derecho y no implica pérdida económica ni laboral pues cotiza normalmente y no afecta al cálculo de la prestación por desempleo.
Conciliación real: Más tiempo, más derechos
El nuevo permiso de maternidad/paternidad y el permiso parental retribuido representan un gran avance hacia la conciliación de la vida laboral y familiar. Más semanas, más flexibilidad y mejor cobertura económica, sin afectar ni al empleo ni a la cotización para futuras prestaciones.
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